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Veja como será o “HRD do futuro” nos Recursos Humanos

A Associação das Grandes Coletividades acaba de publicar os resultados de sua pesquisa sobre “o HRD do futuro” apresentada em sua quinta conferência, em 14 de outubro. Dada a contração dos recursos financeiros das autarquias locais, o envelhecimento do pessoal e as preocupações quanto à reorganização territorial, previsão e gestão digital parecem ser dois instrumentos a mobilizar. No terreno, no entanto, a sua implementação não é tão simples.

Por ocasião de sua quinta conferência, realizada em 14 de outubro, a Associação das Grandes Coletividades (ADRHGCT) quis examinar o futuro da profissão de defensor de direitos humanos, em um contexto complexo marcado por a “nova situação territorial” – a recomposição do bloco comunal e a fusão de regiões contra o pano de fundo das dotações em declínio, o aumento do uso do resultado sisu 2019, “a crescente demanda por uma gestão mais personalizada dos agentes”, e a transformação dos negócios e do serviço público.

Para este fim, a associação realizou uma pesquisa, à qual responderam mais de 115 defensores de direitos humanos das comunidades, cujos resultados acabam de ser divulgados (ver ao lado). Este estudo analisa primeiramente as principais tendências que marcaram a função de RH nos últimos cinco anos e, em seguida, identificar as evoluções previsíveis, com um duplo “foco” na previsão de gestão de empregos, mão de obra e habilidades (GPEEC). ) e o digital.

Restrição orçamentária e agentes de envelhecimento

Não é de surpreender que, como a equipe é responsável por 31% de todos os níveis de gastos, as restrições orçamentárias são claramente os fatores e eventos mais importantes nos últimos cinco anos. Se “fundar uma política de RH na restrição” parece ser o oposto da doxa gerencial, algumas comunidades tornaram a restrição uma oportunidade de implementar uma “gestão mais ousada” e inovadora de recursos humanos (GRH), como um estudo recente mostrou (ver em frente ao nosso artigo de 13 de abril).

Recursos Humanos

No entanto, as reorganizações de serviços e o downsizing – juntamente com as tensões sociais que eles podem trazer – também são vistos como as mudanças mais difíceis de serem implementadas.
O envelhecimento dos agentes também é uma evolução significativa e “portadora de riscos”, alerta o estudo. A idade média no TPF é de 44 (ver em frente ao nosso artigo de 26 de novembro de 2015), ou mais em certas categorias de agentes.

O que coloca a saúde e as condições de trabalho no topo das missões de GRH. A prevenção de riscos psicossociais e distúrbios musculoesqueléticos, bem como a consideração da dureza, tornaram-se assim grandes preocupações das comunidades.

GPEEC, não operacional o suficiente

Embora uma abordagem prospectiva pareça bastante necessária em vista do contexto que as comunidades enfrentam, seja em termos de controle da massa salarial, controle de mudanças na força de trabalho ou desenvolvimento e antecipação de habilidades 29,5% das comunidades que participaram desta pesquisa não contrataram um GPEEC.

23% consideram mesmo que a abordagem “não é suficientemente operacional, ou seja, não permite ser traduzida em planos de ação operacionais”. Além disso, 26% dos entrevistados acreditam que seu departamento de recursos humanos não possui habilidades suficientes para implementar esse tipo de abordagem.

O fim do “agente genérico”

Além da persistência de restrições orçamentárias, os diretores de RH entrevistados consideram as mudanças no trabalho e a tendência de “personalizar” a gestão de recursos humanos como os principais fatores que afetarão a política de RH. Devido à transformação digital, eles antecipam uma “porosidade” crescente entre vida privada e profissional, um modo de operação mais transversal e o aumento do gerenciamento de distância.

Também estamos presenciando o fim do “agente genérico”, a responsabilidade pelos serviços “para apoiar o projeto de cada agente que não é o de seu colega” e desenvolver um gestor local de GRH mais associativo. Daí a ascensão ao poder, entre outras, missões relacionadas à qualidade de vida no trabalho.

Digital, “uma oportunidade para a função de RH”

Como vetor de mudanças significativas na organização do trabalho, o digital também é visto como “uma oportunidade para a função de RH”, seja em termos de compartilhamento e troca de informações ou desenvolvimento de habilidades (Moocs). , sujeito a apoio desta transformação. “Gerenciamento de dados” e gerenciamento administrativo serão os dois dispositivos digitais mais influentes.

Recursos Humanos

O estudo destaca a necessidade de otimizar os processos administrativos, que consomem cerca de 40% da força de trabalho de RH (folha de pagamento e carreira). Nesse campo, os sistemas de informação de RH “ainda hoje são fontes de muitas decepções”, conclui.

Conheça a história do primeiro ano bem sucedido da Medicina

É verdade que é um ano louco, excepcional em relação à vida normal, porque é necessário colocar toda a sua energia na preparação deste concurso. Por outro lado, como é um concurso, será sempre difícil avaliar o seu nível em comparação com o de outros candidatos e, portanto, nunca podemos ter certeza de ter sucesso. A solução é dar o máximo do que somos capazes de fazer, o que não significa que não devemos dormir mais do que 4 horas por noite.

Então, como se organizar para se preparar da melhor maneira possível?

Primeiro, você precisa adquirir uma boa eficiência em comparação ao tempo gasto. É claro que há um enorme corpo de conhecimento para aprender e o tempo é limitado. Os estudantes devem, portanto, ter as ferramentas certas de trabalho intelectual e fazer o melhor uso deles: concentrar-se, memorizar, aprender. Isso é tudo que eu desenvolvo no meu arquivo de metodologia. Fico impressionado com o fato de muitos estudantes não saberem realmente como aprender.

Medicina

Eles trabalham muito e acham que sabem, mas de certo modo vago em relação ao que será necessário para suceder a disputa que tem suas próprias “regras”: vários assuntos serão avaliados apenas por MCQs, o que requer o desenvolvimento de rigor, precisão e concisão, três qualidades científicas. O mais simples é aprender de coração os seus cursos, isto é, poder recitá-los palavra por palavra: sem erro de sentido, sem desfocagem e sem esquecimento.

Muitos alunos têm pouco tempo e trabalham como loucos dia e noite, correndo o risco de “rachar”, o que você aconselha?

A falta de tempo pode se tornar uma obsessão. Você está atrasado e corre atrás do tempo. Para preparar bem o concurso, você tem que dar tempo ao seu aliado, para considerá-lo como uma ferramenta e não como um tirano: sou eu quem decide administrar meu tempo porque quero ter minha ajuda. Em termos concretos, isso implica uma organização muito restrita.

Porque quanto mais tempo você tem que fazer um trabalho, mais tempo leva … Você tem que se esforçar para obter o seu trabalho de volta no tempo previsto: eu explico no meu guia como hierarquizar as coisas para aprender a usar no trabalho. melhor memória e evitar acumular o atraso ao longo dos dias.

É o conselho eterno para aprender como e quando, mas é realmente possível?

De fato, o melhor ritmo de aprendizado é nos cursos ministrados na faculdade, dia após dia. Isso não é impossível, e permite que você não só tenha um tempo real de revisão antes do teste, mas acima de tudo, reduza consideravelmente seu estresse. Porque deve ser dito, os alunos gostam de ter medo com a própria idéia de saber “atrasado”! Um erro comum é também planejar muitas outras coisas a fazer do que o necessário, como revisões como “todo o capítulo X na química”, ou revisar para uma entrevista preparatória ou mesmo uma competição branca!

Se isso te surpreender, consulte o guia onde eu explico como aprender com o método e planejar exercícios e anais correspondentes aos capítulos aprendidos é uma grande garantia de sucesso: não há necessidade de adicionar uma camada! Também explico como organizar sua programação semanal, respeitando o ritmo do aprendizado, para acompanhar o atraso da semana, o mais tardar, no fim de semana. Também precisamos caçar o tempo perdido e os momentos em que não somos eficientes porque estamos muito cansados ​​ou pouco concentrados.

Como diz o ditado, “Um corpo cansado, cérebro ineficiente”. Seu corpo não é um escravo, suas necessidades essenciais devem ser respeitadas: um tempo mínimo de sono, pelo menos uma hora de exercício por semana, um bom equilíbrio de alimentos, intervalos regulares entre as sessões de trabalho. É melhor trabalhar de forma eficiente após uma hora de piscina, do que reler o mesmo percurso 50 vezes sem conseguir se concentrar. Também desestimulo café e bebidas quentes porque aumenta o estresse. Não vale a pena a longo prazo.

Quais?

No que diz respeito ao trabalho, recomendo, por exemplo, abordar tudo o que se aprende de forma positiva, sem a priori sobre um assunto … A confiança também é muito importante, a confiança em si mesmo e nas relações próximas. A autoconfiança se alimenta de pequenas vitórias acumuladas que precisam ser levadas a tempo para serem degustadas. É também um ano em que se precisa de estabilidade: é melhor evitar as grandes emoções, as mudanças da vida.

Medicina

Não podemos embarcar em mil projetos porque a competição já é em si um grande projeto. Se pudermos colocar tudo isso em prática, podemos fazer dessa preparação um ano construtivo e não destrutivo, apesar do ritmo de vida quase monástico. Não devemos ser tiranizados pelo seu trabalho, mas colocá-lo a serviço de seu projeto. É dar significado às escolhas que você faz, confiando em sua motivação. Alguns colocam cartazes na mesa: “Eu quero ser cirurgião”. Às vezes você tem que ter sua motivação diante de seus olhos para tomar decisões e começar.

Para saber mais

Procurar o conselho detalhado do Dr. Chantal Regnier uma metodologia Guia de 57 páginas para download * neste site: “Prepare a assistência de primeiro ano médico Dr. Chantal Regnier ganhou o direito de Necker-Enfants Malades (Universidade Paris Descartes-Paris V, praticante associado ao Hospital Charles Foix (AP-HP). * (Para download: após o pagamento, clique no botão “Voltar aos Recursos Vita” para acessar o documento para download).

Conheça a Educação física: os que interessam e as ideias recebidas

A Educação Física é uma qualidade humana que ajuda as pessoas a agir e reagir em seu ambiente para adquirir liberdade e segurança … Ela confia e desenvolve inteligência para usar sisu resultado 2019 para o bem. deliberadamente. Essa definição, que se refere a uma disciplina fundamental de desenvolvimento, portanto, uma disciplina escolar obrigatória, é estranha a algumas crianças ou comum a todos os alunos sem discriminação?

Essa é a questão que precisa ser abordada para entender melhor como a educação física é um direito de todas as crianças, com ou sem deficiência. Diante da conjectura estúpida que consiste em acreditar que é necessário usar um corpo poderoso para desenvolvê-lo ainda mais, diante da dificuldade de entender que podemos associar a noção de motricidade com os mais desprovidos dela, o legislador vem para nos lembrar da lei.

É uma obrigação hoje permitir a integração dos alunos com deficiência, para incluí-los de uma maneira comum (isto é, para todos, de maneira razoável e diferenciada) em uma sala de aula, em uma escola. que é afinal a função principal. O que? É porque ainda não sabemos nadar, porque ainda não podemos nadar ou porque não podemos mais nadar, não devemos aprender a fazer suposições antes de pular na água ?

O que? Seríamos mais atletas porque lutamos 100 metros em ambas as pernas ao invés de em uma cadeira? Finalmente, o que? É a emoção que um gesto expressivo, estético ou mesmo artístico provoca inerente apenas na maneira de segurar um pincel com os dedos ou na maneira de fazer um interlúdio? Claro que não.

Mas como torcer o pescoço de uma educação física que acredita encontrar sua legitimidade na aprendizagem de eu não sei qual técnica, feita digna por não sei qual ator social que pensa usá-la para eu não sei o que é comercial, escravizante, ou outro propósito dogmático?

Educação Física: “preservando a natureza para desenvolver cultura”?

A educação física é o que nos permite existir no mundo, porque o corpo, tão diminuído como é, vai muito além do envelope corporal que nos separa dos outros homens. Essa entidade existencial cuja essência e essência é conter a história do desenvolvimento humano nos permitiu, desde a aurora, “endireitar-se” para ver mais adiante.

Educação Física

É óbvio que devemos salvaguardar tudo o que pudermos dessa “natureza”; é até mesmo necessário aceitar, por meio de ferramentas, materiais modernos e invenções mecânicas, as falhas biológicas desse corpo, de modo a atrelar-se ao movimento, pois é assim que se desenvolve a cultura. Mas aqui estou falando sobre a verdadeira cultura, que é definida hoje por um modo de ser, uma relação com o mundo que compartilhamos, mais do que por uma erudição de alto nível. É esse compartilhar que, para mim, é o primeiro, e é um esforço diário para aqueles que têm o dever de ensinar, educar, emancipar.

Educação Física: ação motora e sua deficiência?

Para entender a educação física, é necessário redefinir o que é um gesto, uma ação motora, para entender de outra forma as relações do “ato para pensar”. Esse entendimento, novo e tolerante, envolverá uma abordagem de ensino que será acolhedora para qualquer produção de estudantes, seja ela qual for … Esta é a aposta a vencer.

Aceite o fato e a ideia do compartilhamento universal da deficiência

Somos todos deficientes. Reconhecidamente, hoje a OMS nos dá definições de deficiência e incapacidade, e eu não quero adicionar uma. Vou simplesmente salientar que não acontece que os outros sejam deficientes ou deficientes … O que dizer de um estudante “rechonchudo” condenado pelo mestre a subir a corda na frente da classe sem ter força?

Que tal um dançarino de 50 quilos que gostaria de competir com meus 100 quilos em uma ação de rúgbi? É claro que o valor de um indivíduo e sua “educação física” não está em seus recursos pessoais (sejam eles inatos, aprendidos ou acidentais …) nem em suas práticas sociais esportivas, porque depois, na injustiça não institucionalizada e institucionalizada, valores fora da escola.

Sucesso, ação motora precede a aprendizagem

A escola deve permitir, a partir de um sucesso, progredir no desenvolvimento. Existe também outra maneira de entender a palavra sucesso, concebê-la na escola como a base simples de um aprendizado? Como já dissemos, a ação é um ponto inescapável de apoio ao sentimento de existência. Nós dificilmente podemos ficar sem isso. É por isso que mesmo uma ação mínima deve ser encorajada, conservada, preservada, desenvolvida.

Educação Física

Vamos chamar o motivo de “sucesso” um gesto que tenha uma intenção; é uma forma de resposta que, se não for comparada, é um benefício respeitável que abre a porta ao “postulado da educabilidade”. Podemos então dar três diferentes visões sobre essa resposta motora? Devemos entender isso como uma performance simples, como um desempenho inacessível ou como uma técnica para repetir?

É a partir de qualquer benefício que pode levar a trabalhar questões tecnológicas (avaliação, compreensão, análise, estruturação, antecipação …), uma elucidação na mesma parte didática na prestação desportiva chamado. Este serviço, para o qual o progresso como tal já é interessante, permite ao autor revelar-se, avaliar-se e aprender no quadro dos valores e referências da escola.

Torna-se a base e o objetivo de um ato de desenvolvimento e progresso. Mas, para comparar benefícios, são necessários códigos, grades e até mesmo padrões que identificam um formulário (para parform em inglês), transformando o desempenho em desempenho … Essa palavra parece inacessível para muitos de nossos alunos com deficiências. enquanto é obviamente a prerrogativa de todos, todos os dias e a qualquer hora.

Esta seria a verdadeira compreensão acadêmica da palavra performance … a palavra que imediatamente implica nas mentes um “bom resultado” nas mentes, enquanto a palavra benefício, ele ainda precisa de um adjetivo para ser qualificado. (Na verdade, diremos por elogio “é um desempenho”, enquanto teremos que dizer “é um bom desempenho”.)

Se agora abandonarmos essa forma de olhar “social” para tomar outra, mais “científica”, sobre um benefício, quando estivermos interessados ​​em biomecânica, bioenergética, bioinformação, então nos aproximamos mais de uma aceitação técnica do ato motor. Aqui novamente é um termo banal, contaminado por normas sociais e esportivas. Isso é o que devemos aprender a supostamente ter sucesso …

Mas afinal, tudo é técnico: a educação física não seria apenas um trabalho tecnológico sobre uma técnica, com os meios do momento, com o já existente ou melhor ainda, que é músculo ou inteligência. A educação física do desenvolvimento deve, na escola primária, ter precedência sobre a educação física performativa.

Salário como Farmacêutico: Veja o que você pode ganhar?

Após a graduação, os Futuros Farmacêuticos começam com uma receita bruta de cerca de 42.000 euros por ano. Isso corresponde a um salário médio mensal de cerca de 3.500 euros brutos. Os farmacêuticos, portanto, recebem desde o início um salário do qual ele pode viver bem. Além disso, em contraste com outras ocupações, as chances de promoção em termos de ganhos são muito melhores.

O salário anual bruto pode ser aumentado dentro de alguns anos para até cerca de 50.000 euros por ano. Será particularmente interessante quando uma subida ao gerente da loja for direcionada. Neste caso, você pode obter outro salário de 15 a 20%. Efetivamente, o trabalho como farmacêutico ao usar todas as escadas de carreira um rendimento anual máximo de 60.000 euros ou 5.000 euros por mês atrás. A perspectiva de carreira deve ser segura de qualquer maneira. Não há praticamente nenhuma outra indústria que tenha taxas de desemprego tão baixas como o setor farmacêutico. Os funcionários estão em demanda como nunca antes.

Claro, isso também é devido à crescente demanda por medicamentos. Ligado a isto está também o desenvolvimento demográfico na Alemanha, onde as pessoas vivem mais e mais, mas também envelhecem em média nos próximos anos. Portanto, o pico de desenvolvimento nas profissões farmacêuticas, como os farmacêuticos, está longe de ser alcançado.

A necessidade de cuidados e a necessidade de pessoas para medicamentos continuarão a aumentar. Isso, mais cedo ou mais tarde, também afetará os salários dos farmacêuticos. No entanto, o mérito está vinculado a acordos coletivos, como mostrará o parágrafo a seguir.

Existe um acordo coletivo para pagamento?

Renda do trabalho do farmacêutico está sujeita ao acordo salarial para farmacêuticos assalariados. As partes envolvidas são o sindicato de farmácias ADEXA e a associação de farmácias alemãs dos empregadores. ADA ou o Acordo Coletivo do gerente de farmácia TGL. Com a cooperação e os acordos entre essas comunidades de interesse, a classificação em termos de salário para farmacêuticos se mantém ou cai.

Farmaceutico

Empregos para farmacêuticos estão se tornando cada vez mais procurados, então não deveria ser surpresa se a ADEXA fizer novas demandas no futuro próximo. Finalmente, a oferta e a demanda determinam o mercado, e quanto mais procurados os farmacêuticos são, melhor o salário deve ser ajustado. Farmacêuticos não ganham mal, mas eles não estão entre os principais ganhadores da Alemanha. Os atores estão bem cientes deste fato, e o atual nível salarial certamente não é o fim do mastro.

Além do salário fixo, os esforços do sindicato também se concentram em melhorar e manter as condições de trabalho. Especialmente nesta área foram feitos recentemente melhorias significativas. Os farmacêuticos ainda têm muito trabalho a fazer, mas podem fazê-lo em locais de trabalho mais confortáveis. Em particular, as farmácias públicas foram afetadas, onde houve uma longa ausência de jovens profissionais e não foi possível reter funcionários experientes a longo prazo.

Possíveis oportunidades de carreira como farmacêutico

Como iniciante na área profissional de farmacêuticos, seu salário é automaticamente ajustado aos acordos coletivos da ADEXA. No entanto, você só recebe todos os benefícios se também atua como membro do sindicato. Como já indicado, existe a possibilidade de promoção ao gerente da filial em um trabalho bom e sustentável. Neste caso, você não apenas recebe uma renda mais alta, mas também tem um maior grau de responsabilidade a suportar.

Entrar na farmácia desta vez é uma das coisas mais promissoras que você pode fazer. O salário básico provavelmente aumentará nos próximos anos e décadas, e você terá um emprego seguro. Além disso, surgirão campos ocupacionais afiliados onde você, como farmacêutico já experiente, terá a oportunidade de contribuir. Isso será perceptível em seu trabalho diário, mas também em sua carteira.

Farmacêuticos saudáveis ​​querem vacinar

As vacinas, por exemplo contra a gripe, devem ser realizadas em farmácias? Nas últimas semanas, essa questão surgiu de novo e de novo – como em um evento de discussão da Associação Federal de fabricantes de medicamentos. Finalmente, esta oferta de farmacêuticos em outros países parece ser uma história de sucesso. Mas o ABDA é muito coberto e não quer torná-lo forte – não menos importante, porque você não quer se aproximar dos médicos. E assim a política ainda não trouxe a questão especificamente à mesa.

Farmacêutico Vacinas

Isso é diferente desde o Dia do Farmacêutico Alemão (DAT). Aqui o Ministro Federal da Saúde, Jens Spahn (CDU) afirmou que ele poderia imaginar as vacinas na farmácia. Isso chama agora o farmacêutico da vacina no plano. Porque eles estão completamente separados de sua organização profissional. Não apenas uma pesquisa do Apokix recentemente.

A Associação Federal de Farmácias Alemãs de Cooperação (BVDAK) iniciou a ofensiva pouco antes do DAT. Em um documento de posicionamento, ele pediu expansão da oferta de serviços de saúde das farmácias e falou explicitamente sobre vacinas em farmácias – depois de um treinamento apropriado, é claro. A associação afirmou que estaria disponível para o Ministério Federal da Saúde para palestras e um projeto piloto.

Aprendendo um pouco mais sobre Administração de Sistemas

O mundo de hoje é impulsionado pela Tecnologia – isso é um fato. A tecnologia se desenvolveu rapidamente, especialmente devido à digitalização. Dificilmente uma esfera da vida que não os afeta maciçamente. Enquanto isso, a tecnologia é a espinha dorsal de quase todos os negócios, independentemente de seu tamanho.

Desde componentes de hardware e software a inúmeros dados e processos, até estruturas de servidores, a lista de componentes individuais é infinita no verdadeiro sentido da palavra, especialmente porque jovem aprendiz caixa 2019 está sujeita a constantes mudanças. Juntos, seus elementos compõem a sofisticada arquitetura web tecnológica da empresa atual.

Ponto essencial: Cada componente é vital para um bom funcionamento. Mas quem, dentro da organização, controla essa tecnologia volátil e altamente sensível, que fornece um backbone estável que se adapta de maneira flexível às necessidades e necessidades diárias?

Tradicionalmente, isso é quase totalmente uma questão para os profissionais de TI. O trabalho diário de um administrador de sistema (SysAdmin) não é apenas exigente, mas também tem muita responsabilidade.

O fator humano

Quanto benefício a tecnologia traz para um negócio depende não apenas da tecnologia em si, mas também de como ela é usada e usada pelos funcionários. Além disso: O rápido desenvolvimento constante, de tecnologias, a sua penetração em todas as áreas da nossa vida cotidiana, e não menos a digitalização de tarefas e operações pela equipe mudou o papel de administradores. Nenhum de seus dias de trabalho é como o outro.

Administrador de Sistemas

As tarefas diárias de um SysAdmin são complexas, na verdade, ele trabalha constantemente no coração aberto de sua empresa. Ele se move constantemente entre a atualização constante de seu conhecimento das tecnologias mais recentes e a resolução rápida e pragmática da próxima crise de TI.

A lista de verificação de manhã

O típico dia de trabalho de um SysAdmin começa com a verificação de integridade da infraestrutura de TI para garantir que tudo esteja funcionando sem problemas. Ele vai olhar para saber se todos os servidores estão funcionando corretamente, os firewalls estão ativos, a Internet funciona bem, o software está atualizado, todos os computadores estão livres de software malicioso e outras aplicações, tais como impressoras e telefones rodando limpo.

Isso por si só parece muito trabalho, e é isso. Além disso, espera-se que o SysAdmin intervenha rapidamente quando houver problemas graves. Finalmente, ele tem acesso a todas as soluções de gerenciamento de TI na rede e em todos os sistemas de computadores. O resto do dia é programado por assim dizer.

“Socorro! Meu e-mail não está funcionando! “

No topo da lista de tarefas diárias: O SysAdmin é o primeiro ponto de escala para crises de tecnologia maiores ou menores. Mesmo que a tecnologia atual seja bastante exigente – o verdadeiro desafio para o trabalho de um SysAdmin é trazido pelos usuários. SysAdmin Achim Oswald explica: “É crucial avaliar rapidamente a gravidade do problema que seu colega enfrenta.

Então, é importante agir adequadamente para evitar mais danos. “Não importa quão pequena seja a questão com a qual um funcionário chega – se demorar muito para resolver, isso geralmente ocorre às custas do desempenho corporativo. E por último, mas não menos importante, também pode ter sérias consequências para a segurança de toda a empresa.

Dominação em todos os dispositivos

Com novas tendências emergentes, como “Traga seu próprio dispositivo” (BYOD), a responsabilidade e a lista de tarefas do SysAdmin estão crescendo. Ele deve ter vários dispositivos diferentes à vista. Acima de tudo, é preciso equilibrar que, por um lado, os dados da empresa são garantidos ao máximo e, por outro lado, os funcionários têm todas as ferramentas e equipamentos necessários para realizar bem o trabalho.

Administrador de Sistemas

Maximilian Vogt trabalha como SysAdmin há quase três anos. Ele observa: “Instalar e usar novos gadgets, recursos e programas dentro do ambiente corporativo é e continua sendo uma tarefa extremamente difícil e quase assustadora para todos nós. A tecnologia não é estática. O campo continua a evoluir diariamente com novos gadgets, soluções e aplicativos. Ou seja, estamos constantemente aprendendo – e às vezes apenas quando estamos em um tópico. É importante descobrir e testar coisas novas para tornar a vida mais fácil e segura para todos os colegas da empresa. ”

A maioria dos profissionais sabe que: seus dias de trabalho geralmente são preenchidos com reuniões, e os SysAdmins não são exceção, apesar dos muitos “chapéus” que usam. Entre monitorar e lidar com as preocupações diárias de seus colegas, eles também participam regularmente de reuniões e treinamentos. Afinal, eles precisam estar atualizados com o negócio e apoiar decisões futuras de compra ou estratégicas.

Mantenha tudo funcionando sem problemas nos bastidores

É uma das peculiaridades da TI que uma crise pode ocorrer a qualquer momento. Se o sistema de e-mail inteiro da empresa falha ou a rede é hackeada – é sempre o SysAdmin quem tem que resolver o problema rapidamente. Em suma, ele tem que estar preparado para o pior todos os dias.

É por isso que as ferramentas de gerenciamento de TI são tão importantes. Você pode facilitar muito a vida de um SysAdmin entre o monitoramento, a manutenção constante do anti-malware e o gerenciamento de sistemas e sistemas. Porque eles o ajudam a tratar todos os tópicos de TI de maneira oportuna e adequada e a resolver problemas potenciais com antecedência.

Nas palavras de SysAdmin David Zwick, decisões rápidas são um dos maiores desafios em seu trabalho: “Às vezes tenho que tomar decisões em segundos, envolvendo múltiplos fatores: qual sistema é afetado? É um problema permanente ou temporário? Quem é afetado? Qual é a solução mais rápida? ”

Tudo soa como um monte de trabalho – mas é um dia normal na vida de um SysAdmin. Ele é inestimável como membro de cada equipe. E todo negócio é aconselhado a apoiá-lo, fornecendo ferramentas eficientes de TI que facilitem suas tarefas diárias.

Veja o pequeno 1×1 das profissões Gastronômicas

Comissão de quê? Bem-vindo ao pequeno 1 × 1 de profissões na Gastronomia. Quais são as diferenças sutis? Frequentemente, os termos Demichef de Rang ou Commis de Rang são mencionados apenas no contrato e depois são reduzidos. Ficamos fascinados pelo tema dos títulos ocupacionais na gastronomia. É por isso que você pode ler aqui como tudo parece em detalhes. Basicamente, é feita uma distinção na gastronomia entre as áreas de negócios e serviços, bem como a cozinha.

Negócios e Serviço, Diretor comercial

O Gerente de Alimentos e Bebidas, ou Gerente de F & B, é responsável pelo planejamento, organização, logística e execução de alimentos e bebidas. Isto inclui o cálculo e cumprimento do orçamento, a elaboração de conceitos e a gestão do respectivo chefe de departamento. Ele pode ser igualado ou transferido para o chef. Seus deveres incluem planejar suas férias. O vice-diretor financeiro (assistente do gerente de A & B) é seu braço direito e apoia o gerente de A & B em todas as áreas.

Gastronomia

Gerente do restaurante

O gerente do restaurante ou gerente do restaurante garante o atendimento profissional de todos os hóspedes. Ele é responsável pelo processo de serviço tranqüilo, pela execução adequada das transações contábeis e pelo faturamento. O gerente do restaurante leva os alunos e, muitas vezes, leva o pessoal.

Chefe dos garçons

O chefe do garçom também é chamado Maitre d’Hôtel. Ele é responsável perante os convidados pelos quartos designados e pelo pessoal subordinado

Sommelier

O garçom adquire vinho, bebidas destiladas e outras bebidas, gerencia o armazenamento, opera vendas ativas para o hóspede. Ele recomenda vinhos para alimentos, projeta o menu de bebidas, é responsável pelo treinamento e mantém contatos com viticultores.

Chef de Rang

Ele também é chamado de supervisor do restaurante e se reporta ao gerente do restaurante. O Chef de Rang é responsável pelas estações de serviço com até 25 convidados. Ele recebe e coloca-os, faz recomendações e recebe ordens. Ele também é responsável pela filetagem, escultura e flambagem de alimentos.

Demi chefe de classificação

O garçom da estação suporta o chefe de Rang. As tarefas aqui correspondem à cobertura de talheres, trazendo pão para a mesa, enchendo o vinho e servindo comida.

Commis de Rang

A Commis de Rang é um garçom no primeiro e segundo ano de prática após o treinamento como especialista em restaurantes. Ele trabalha em instruções, é responsável pelo Mise en Place, cuida de todo o serviço, cobre a mesa e é responsável pelas reservas de toalhas de mesa e talheres. Além disso, a Commis de Rang lidera as encomendas para a cozinha e ajuda a Demi Chef de Rang e o Chef de Rang.

Corredor de comida

Corredores de comida geralmente são assistentes. Eles ajudam a servir a comida, limpar as mesas e limpá-las.

Chef de Bar

O barman é superior aos bartenders. Ele gerencia o bar inteiro e elabora as listas. Ele é responsável pelo planejamento orçamentário, pela compilação da oferta de bebidas e pelo cálculo dos custos. Esta atividade combina criatividade e reputação da empresa, além de tarefas especializadas e de gerenciamento.

Demi Chef de Bar

O contra-chefe adjunto apoia o Chef de Bar em todos os assuntos. De pedidos a criações de coquetéis compartilhados, eles formam uma equipe. Ele assume a representação no tempo em que o Chef de Bar não está presente.

Commis de Bar

A Commis de Bar, também chamada de bartender ou bartender, é responsável por servir predominantemente bebidas alcoólicas aos convidados.

Gastronomia

Cozinha da área
cozinheiro chefe

O Chef de Cuisine é a pessoa que representa a direção da brigada de cozinha. As tarefas clássicas correspondem a um conhecimento abrangente de gastronomia e, portanto, ao planejamento de pessoal, ao design do cardápio, à compra de mercadorias, ao treinamento dos aprendizes e à orientação dos funcionários em assuntos de cozinha.

Chefe adjunto

O sous chef é geralmente o elo entre o chef e a cozinha, já que este último costuma estar ocupado apenas com tarefas administrativas. O chef sous supervisiona os posts – veja abaixo – para um processo suave. Ele é responsável pelas instruções do chef, é responsável por manter a higiene e limpeza, está em situações críticas e é frequentemente designado para um trabalho. Muitas vezes ele trabalha no posto como um pires.

As seguintes posições dentro da equipe de cozinha são realmente auto-explicativas:

  • Cozinheiro assado (Rotisseur);
  • Cozinheiro de peixe (Poissonnier);
  • Chef de acompanhamento (Entremetier);
  • Chef de legumes (legume);
  • Cozinheiro de sopa (Potager);
  • Chef da cozinha fria (Gardemanger);
  • Chef aperitivo (hors d’œuvrier);
  • Açougue de cozinha (Boucher);
  • Springer (Tournant);
  • Cozinheiro de pessoal (Communard);
  • Chef de pastelaria / chef de sobremesa (Pâtissier);

Nosso sistema de registro de caixa digital permite que muitos funcionários gastro colaborem de forma mais eficaz. Por exemplo, as passarelas para os garçons e a comunicação com a barra estão diminuindo e a cozinha está melhorando significativamente. Basta perguntar a um de nossos donos de restaurantes experientes para que você saiba seus benefícios gratuitamente.

Conheça o grande e curioso mundo da Robótica

Se os robôs eram mera ficção científica há algumas décadas, eles são uma parte indispensável da vida hoje. Eles constroem carros, desarmam bombas e mergulham nas profundezas dos oceanos. O espaço também depende do suporte de robôs para suas missões. Mas antes que o primeiro veículo robótico pudesse circular por Marte, os pesquisadores tiveram que fazer muitos anos de senai rj 2019, trabalho de desenvolvimento.

  • Os robôs podem se mover de forma independente e realizar atividades;
  • Até máquinas vêem, sentem e ouvem;
  • Existem robôs na indústria desde a década de 1960;
  • Os robôs estão em todos os lugares onde não podemos estar;

O que é um robô?

A palavra “robô” é derivada do tcheco “robota”, que significa tanto quanto Fronarbeit. O escritor tcheco Karel Ĉapek, em 1920, chamou as Pessoas da Máquina em sua peça Robôs Universais da Rossum (R.U.R.). No drama eles são criados em tanques para trabalhar no lugar das pessoas na indústria.

Robótica

A palavra criação “robô” encontrou o seu caminho em muitas línguas. Em 1927, com o filme “Metropolis”, uma máquina humana apareceu na tela grande pela primeira vez. Os robôs finalmente alcançaram a fama na década de 1940 através das histórias de Issac Asimov.

Robôs são máquinas que podem se mover de forma independente e executar várias tarefas. Isso distingue os robôs de máquinas controladas remotamente que precisam de comandos de pessoas – e, portanto, não são independentes. Mesmo as máquinas não são robôs porque só fazem um único trabalho. Mesmo os computadores não são considerados robôs porque não podem se mover.

As tentativas de substituir o trabalho humano pela mecânica remontam a um longo caminho. Mesmo nos tempos pré-cristãos, os gregos inventaram autômatos simples que podiam realizar atividades sem intervenção humana direta. Foi assim que o primeiro relógio movido a água foi feito em 270 aC. A partir do início do século 9, o livro de dispositivos sofisticados, “Kitab al-Hiyal”, foi criado em Bagdá, no qual são descritas mais de cem máquinas automáticas.

Até máquinas vêem, sentem e ouvem

Um problema particular no desenvolvimento de máquinas que se movem independentemente é a orientação. O primeiro robô foi criado com a ajuda de fotocélulas, que permitem a detecção de diferenças de brilho. Em 1950, as famosas tartarugas robô Elsie e Elmer conseguiram pela primeira vez localizar a fonte de luz que marcava sua estação de carregamento.

Pesquisadores norte-americanos da Universidade da Califórnia desenvolveram um robô que pode ser tridimensional e capaz de dobrar as toalhas e juntá-las. Duas câmeras na cabeça do robô criam uma imagem tridimensional do ambiente. Esta habilidade é importante para os robôs poderem se mover em um futuro espaço desconhecido para eles sem bater nas paredes.

Até os robôs que ouvem já existem há várias décadas. Por exemplo, a Universidade de Waseda, no Japão, desenvolveu o “Wabot-1” em 1973. O robô podia ouvir, ver, sentir, correr e até mesmo falar usando um sintetizador de fala, para que seus desenvolvedores certificassem a inteligência de uma criança de 18 meses.

O senso de toque dos robôs também melhorou muito nos últimos anos. Não muito tempo atrás, os procedimentos motores eram impensáveis, como segurar uma caneta com o polegar e o indicador. Enquanto isso, os robôs podem pegar ovos e garrafas cruas sem danificá-los. Cientistas robôs da Universidade Técnica de Munique desenvolveram uma pele artificial com a qual os robôs podem sentir o toque e evitar obstáculos. Gerald E. Loeb e Jeremy A. Fishel, da Universidade do Sul da Califórnia, desenvolveram uma mão de arte cujos dedos são equipados com sensores tão sensíveis que podem detectar materiais diferentes.

Trabalhador da linha de montagem mecânica

Na indústria, os robôs foram usados ​​pela primeira vez na década de 1960, portanto, apenas 20 anos depois de seu estabelecimento literário por Asimov. George Dovel e Joe Engelberger desenvolveram com sua empresa Unimation the Unimate, o primeiro robô industrial comercialmente disponível.

Robótica

Ele foi usado, entre outras coisas, nas linhas de montagem da montadora General Motors para trabalhos repetitivos e perigosos. Então o Unimate empilhou altas partes de metal aquecidas.

Apenas 20 anos depois, o uso de robôs na produção de carros tornou-se rotineiro. Outros ramos da indústria também estão usando robôs. Nas empresas químicas, por exemplo, existem estradas de automação que assumem completamente processos de trabalho complexos.

Os robôs estão em todos os lugares onde não podemos estar

Enquanto isso, robôs em muitas áreas assumem tarefas que os humanos podem executar imprecisas, mais lentas ou de maneira alguma. Este último é especialmente verdadeiro para missões no espaço. A sonda espacial não tripulada Pathfinder fixou em 1997, após sete meses de voo, pela primeira vez, um veículo robótico (Sojourner) em Marte, equipado para as condições climáticas extremas do Planeta Vermelho. No início de agosto de 2012, o robô mais caro da NASA chegou a Marte.

O Mars rover Curiosity agora está equipado com a mais recente tecnologia para examinar a superfície de Marte e enviar informações sobre a natureza do solo e a atmosfera do planeta para a Terra. Mas robôs também são essenciais para outras tarefas no espaço. Por exemplo, os braços robóticos ajudam no trabalho na estação espacial internacional ISS e consertam os satélites defeituosos.

A exploração dos oceanos também seria impensável sem robôs. Eles exploram as profundezas do mar, ajudam a detectar perigos ambientais, como derramamentos de óleo ou caça ao tesouro. Em 1986, o robô Jason Junior e o barco de mergulho em águas profundas Alvin exploraram o naufrágio do Titanic a 3965 metros de altitude.

Muitos dos robôs submarinos têm a forma de um pequeno submarino. Esses Veículos Submarinos Autônomos (AUVs) são controlados remotamente ou pré-programados para permitir que eles façam seus trabalhos independentemente. Os robôs também podem atender pessoas em áreas de crise. Eles são usados ​​em incêndios, procurando por minas ou bombas enschärfen. Para isso, eles devem ser capazes de se mover em terreno muito acidentado.

Para o descarte da bomba, os robôs são frequentemente equipados com um chassi de baixa altitude e um braço de controle remoto livremente móvel. No topo há um dispositivo de esmagamento, que dispara um jato de água na câmara de explosivos com alta energia, tornando-o ineficaz. Pequenas detonações não intencionais podem sobreviver aos robôs.

Além de todas essas possibilidades, existem muitas outras aplicações para robôs. Seja no lar, como aspirador de pó, na sala de cirurgia, no laboratório ou no berçário: os robôs fazem parte da vida cotidiana.

Os robôs estão em todos os lugares onde não há

Quando isso ocorre, há muitas coisas que podem ser executadas, como lentas ou de alguma maneira. O último é muito útil para as missões sem espaço. A sonda espacial tripulada Não Pathfinder fixou em 1997 apos sete meses de Voo, Pela Primeira vez para Veículo robótico (Sojourner) em Marte, Equipado para como condições Climáticas extremos do Planeta Vermelho. No início de agosto de 2012, o milho caro da NASA chegou a Marte.

O Mars rover Curiosity ágora ESTÁ COM Equipado uma Mais recente Tecnologia para examinar uma superfície de Marte e enviar INFORMAÇÕES Sobre a Natureza fazer a solo e uma atmosfera do Planeta para a Terra. Mascat também são essenciais para outras tarefas sem espaço. Por exemplo, os braços robóticos não trabalham na estação espacial internacional ISS e consertam os satélites defeituosos.

A processamento dos oceanos também seria impensável sem robôs. Eles exploram as profundezas do mar, ajudam a detectar perigos ambientais, como os derramamentos de óleo ou a caça ao tesouro. Em 1986, o Robô Jason Júnior e O Barco de Mergulho em Águas Profundas Alvin exploraram o Naufragio fazer Titanic a 3965 metros de altitude.

Muitos submarinos têm uma forma de pequeno submarino. Os Veículos Submarinos Autônomos (AUVs) são controlados remotamente ou pré-programados para que sejam feitos seus trabalhos preferenciais. As respostas também podem ser encontradas em áreas de crise. Eles são usados ​​em incensos, procurando por minas ou bombas. Para isso, eles devem ser capazes de se mover em terreno muito acidentado.

Para a descarte da bomba, os robôs são sempre acompanhados pelo chassi de baixa altitude e em torno de controle remoto móvel móvel. No topo há um dispositivo de esmagamento, que dispara a jato de água na câmara de explosivos com alta energia, tornando-se ineficaz. Pequenas detonações não intencionais podem sobreviver aos robôs. Além de todas essas possibilidades existem outras aplicações para robôs. Seja no lar, como aspirador de pó, na sala de cirurgia, nenhum laboratório no berçário: os robôs fazem parte da vida cotidiana.

Confira como é ser um professor em uma escola de ensino publico

Mas também todo professor pode começar pequeno – em suas próprias lições. De vez em quando, ouço dizer que os colegas afirmam que as horas não planejadas costumam ser as melhores. Para mim sempre soa como uma desculpa.

Não, você nem sempre pode estar perfeitamente preparado. É uma falha sistemática que os professores têm muito pouco tempo para se preparar para boas lições. Mas perder o planejamento não é algo para flertar.

Porque boas lições devem ser bem preparadas. O tempo para investir na preparação da aula, nós somos os alunos culpados. Eu tenho o tempo dos estudantes. Para mim, isso implica a responsabilidade de fazer as lições da melhor forma possível à luz das condições básicas.

Cada professor tem a oportunidade de tornar a escola um pouco melhor em cada lição individual: formatos de tarefas abertas que criam espaço para a aprendizagem e a criatividade dos alunos. Formas sociais variadas que permitem cooperação e troca. Referências à realidade de vida dos alunos, que tornam o significado do material mais transparente.

Eu não quero parar de me irritar se uma hora não estiver indo bem. Eu não quero parar de trabalhar em mim, nas minhas aulas e na minha escola. Porque isso significaria que eu não me importo com o que faço e com quem trabalho. Parte de uma boa vida de professor é a vontade de fazer o seu trabalho da melhor forma possível – não importa quais sejam as condições externas.

Mude sua própria escola

Infelizmente, é improvável que os parâmetros relevantes do sistema escolar mudem nos próximos anos. Por isso, é ainda mais importante começar a trabalhar para melhorar a sua situação na sua própria escola. Mesmo sob as condições do atual sistema escolar, mudanças e inovações são possíveis.

Alunos

Mesmo que o desenvolvimento da escola seja um empreendimento complexo sob as rígidas condições de enquadramento, toda escola tem muita margem de manobra. Para explorá-las, algumas vezes é necessário assumir riscos e resistir à frustração, porque nem tudo será bem-sucedido.

Também está claro que nem todo professor tem tempo ou habilidades para participar do desenvolvimento escolar. Mas os professores que estão ativos aqui já são ajudados quando o resto da faculdade acompanha seu trabalho com simpatia.

Isso não significa que toda ideia deva ser aceita sem crítica. Para todos os educadores, no entanto, é importante estar aberto a novas idéias – mesmo que mudança sempre signifique trabalho. Acima de tudo, os meios digitais podem contribuir decisivamente para mudar as escolas no interesse dos alunos.

É previsível que o dinheiro esteja disponível nos próximos anos. É importante que os professores se envolvam na formação da educação em um ambiente digital.

Envolver os alunos

Se você levá-los a sério, os alunos podem ser os aliados mais fortes para uma mudança no sistema escolar. O pré-requisito é levar os jovens a bordo. Minha experiência não é suficiente para sinalizar a disponibilidade para participar.

Quadro

Muitas vezes, os alunos não estão acostumados a suas opiniões serem levadas a sério. Por essa razão, eles estão relutantes em contribuir: “Eu não posso mudar nada”. É ainda mais importante promover a participação dos estudantes. As leis escolares já fornecem poderes relativamente grandes para os representantes dos estudantes.

Ativar os jovens, dando-lhes o direito de participar da lista de espera sisu 2019, mostrando-lhes a sua margem de manobra, pode ajudar a mudar as escolas positivamente. Também na participação do aluno pode começar em um pequeno – por exemplo, por feedback do aluno regular.

Trocar e formar redes

Seja uma única aula ou um conceito completo de mídia – exemplos de melhores práticas podem ser semelhantes a faróis. Eles são evidências de que o aprendizado é possível de uma maneira diferente. É ainda mais importante transmitir boas ideias: nem todo mundo tem que reinventar a roda.

Em parte por razões sistemáticas, muitos professores ainda são lutadores solitários. O trabalho em equipe não apenas alivia, mas também melhora a qualidade da lição: Juntos, um tem ideias melhores e corrige erros de planejamento e pensamento mais rápidos.

Pesquisas também mostram que os professores que cooperam são mais felizes. E mesmo no caso de problemas, você pode apoiar uns aos outros – por exemplo, através de sessões de tutoria mútua ou aconselhamento de casos colegiados.

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